国庆节假日，已经于10月15日离职的员工会有工资

国庆后离职员工仍有权获工资，按实际出勤算。依据《劳动法》，国庆应休假，工资需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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离职员工国庆有工资。操作：1.核算员工国庆期间出勤天数；2.按公司规定和《劳动法》计算应得工资；3.若加班，需额外计算加班费；4.及时支付，避免纠纷。
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离职员工国庆工资处理，一般按出勤天数算。若存在加班，还需支付加班费。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保公平合理。