未签合同离职能否得工资补偿

未签合同离职，有权要求工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同离职，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同离职可要求补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资作为补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工作证明、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。