离职证明已拿，这合理吗？

不合理。依据《劳动合同法》，离职后公司无权再要求处理原工作问题。若持续被骚扰，可能影响新工作与个人权益。
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常见处理方式为拒绝或协商。如问题确需处理，可与公司协商明确责任与报酬；如无关联，应明确拒绝并保留证据。
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不合理。操作如下：1.明确拒绝公司不合理要求，并保留相关证据；2.如公司坚持，可提出书面协商，明确处理范围与报酬；3.若协商无果，考虑向劳动监察部门投诉，维护自身权益。