正常辞职后，这合理吗？

不合理，辞职了公司应结清所有工资，包括餐补。依据《劳动法》，餐补属工资范畴，公司拒付违法，可能影响员工合法权益。
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不合理。处理方式：1.与公司协商，明确餐补属于工资，要求支付；2.若协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同，向劳动监察部门投诉；3.等待处理结果，如需进一步行动，可考虑法律途径。
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可与公司协商要求支付，或向劳动监察部门投诉。若协商无果，建议选择投诉，以法律手段维护自身权益。