超市调岗但员工不同意，该怎么解决？

超市调岗员工不同意，应先与公司协商。依据《劳动合同法》，协商不一致被无过错性辞退可要求经济补偿，违法辞退则可要求二倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超市调岗拒绝。操作：1.与超市人力资源部门协商，表达不同意调岗的意愿，并尝试达成双方都能接受的解决方案。2.若协商无果，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备后续维权。3.若被无过错性辞退，依据《劳动合同法》要求经济补偿；若被违法辞退，则要求二倍赔偿金，并可申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超市调岗员工不同意，常见处理方式为协商或寻求法律途径。若员工希望继续工作，可与超市协商调岗或补偿；若协商无果，可通过法律途径维权，根据被辞退情况要求经济补偿或赔偿金。