两次签订固定期限合同后，公司不续签该如何应对？

公司不续签需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，两次固定期后单位不续签应补偿，除非单位提高条件劳动者拒签。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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公司不续签可维权。操作：1.与公司沟通，了解不续签原因，尝试协商补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。