无固定期限合同被公司辞退怎么赔偿

无固定期限合同被辞退，公司需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准按工作年限每满一年支付一月工资，单位单方面解除则需支付二倍赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，公司也可能承担法律责任。
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无固定期限合同被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，按工作年限支付经济补偿；若协商不成，劳动者可依法提起诉讼，要求公司支付二倍赔偿金，具体选择需根据实际情况和法律建议决定。
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被辞退需赔偿。操作如下：1. 首先尝试与公司协商，按工作年限要求经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》要求二倍赔偿金；4. 等待裁决或判决，并据此执行。