强制加班算旷工怎么办

首先，用人单位强制加班算旷工是违法的。您可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。其次，根据《劳动法》相关规定，用人单位不得强迫劳动者加班，否则将承担法律责任。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如被错误算作旷工导致扣薪或解雇等。
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强制加班算旷工，应对如下：1. 若被强制加班且被算作旷工，首先保留好相关证据，如加班通知、邮件等。2. 接着，可以向劳动行政部门投诉，说明用人单位的违法行为。3. 或者，准备仲裁材料，到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位纠正并赔偿。4. 若情况严重，还可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
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对于强制加班算旷工的情况，常见的处理方式有投诉和仲裁两种。您可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。选择哪种方式，取决于您的具体情况和偏好，投诉适合快速解决，仲裁适合彻底解决。