老员工降薪如何维权

老员工降薪可维权，应先申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若不及时处理，可能导致权益受损，影响职业生涯及经济利益。
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老员工降薪可如此维权：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 申请劳动仲裁，提交材料并等待裁决；3. 如不服仲裁，十五日内向法院起诉，提交起诉状等证据。
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老员工降薪维权方式有劳动仲裁和诉讼。选择时，若希望快速解决且双方有调解可能，首选劳动仲裁；若仲裁结果不满意，或问题复杂，则考虑向人民法院提起诉讼。