我是可以解除劳动合同并要求补偿吗,但是劳动报

您可以解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，劳动报酬是合同必备条款，缺失可视为合同无效或部分无效，您有权要求补偿。长期不明确薪资，严重影响权益，可能导致经济损失和精神压力。
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常见处理方式为投诉或仲裁。您可选择向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可诉诸法院。选择时应考虑效率与公正性，投诉快速但可能力度有限，仲裁和诉讼更正式但耗时。
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可解除合同并索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、工作记录等；2. 向劳动保障监察部门投诉，要求介入调查；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。