过年放假期间上班工资怎么算

过年放假期间上班，工资应按法律规定支付加班费。依据《劳动法》，用人单位需支付不低于本人工资150%或300%的加班费，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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过年加班工资算法：1. 标准工时制：按不低于本人小时工资150%支付加班费。2. 不定时工时制：法定节假日工作，按不低于日或小时工资300%支付。操作时需明确工时制度，并据此计算应支付的加班费，确保合法合规。
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过年放假加班，常见处理方式是支付加班费。选择支付标准需根据工时制度确定，标准工时制按150%，不定时工时制按300%支付。