领导欺诈行为导致员工损失，该如何处理？

领导欺诈致员工损失，员工可依法追责。依据《工资支付暂行规定》，员工损失可由工资扣除赔偿，但有限度，不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。
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领导欺诈应追责。处理方式：1.与领导协商，要求赔偿或纠正；2.向公司人事或上级反映，请求调查处理；3.向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；4.如损失严重，可考虑提起民事诉讼，要求赔偿。
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处理领导欺诈行为，员工可选择协商、投诉或诉讼等方式。根据具体情况，优先考虑与领导协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；必要时可提起民事诉讼。