改制为民营企业后继续从事原特殊工种的人员是

可以。改制为民营企业后，从事原特殊工种满足条件仍可提前退休。从法律角度，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以办理提前退休。改制不影响特殊工种人员的提前退休权益。若企业拒绝为符合条件的特殊工种人员办理提前退休，或存在其他侵害员工权益的行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察或法律途径解决。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.协商：员工与企业就提前退休事宜进行协商，达成一致意见。2.申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3.提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、企业态度及法律成本等因素。协商成本最低，但可能无法达到预期效果；劳动仲裁和诉讼更具法律效力，但成本较高，耗时较长。
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从法律角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1.若企业同意协商：员工应准备充分的证明材料，如工龄证明、特殊工种证明等，与企业就提前退休待遇进行协商，并签订书面协议。2.若申请劳动仲裁：员工需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁过程中，员工应积极参与调解，争取合理权益。若仲裁裁决支持员工请求，企业应按裁决履行义务；若不支持，员工可考虑提起诉讼。3.若提起诉讼：员工需向人民法院提交起诉状，附上劳动仲裁裁决书及相关证据材料。诉讼过程中，员工应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取法院支持。法院将依法作出判决，员工应依据判决结果处理后续事宜。