公司从事劳务派遣业务，具有劳务派遣经营许可

关于您提到的分支机构办理劳务派遣经营许可证时是否需要满足与总公司相同的注册资本要求，根据《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，虽然法律未直接规定分支机构需与总公司有相同的注册资本，但分支机构作为独立运营实体，在申请劳务派遣经营许可证时，仍需满足‘注册资本不得少于人民币二百万元’这一基本条件。同时，还需确保有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
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从法律角度，确保分支机构办理劳务派遣经营许可证的合规性，应做到：1.严格遵循《劳务派遣行政许可实施办法》规定的条件和程序。2.提交真实、完整的申请材料，包括但不限于注册资本证明、经营场所证明及劳务派遣管理制度等。3.积极配合人力资源社会保障行政部门的审查，及时回应询问和补充材料。4.在取得许可证后，严格按照许可范围和业务规范开展劳务派遣活动，接受日常监管。
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若分支机构暂时无法提供固定的经营场所，可考虑以下方案：1.租赁临时办公场地，确保符合开展业务的基本需求，并在申请时提供租赁合同等相关证明。2.若属于新设分支机构，可向人力资源社会保障行政部门说明情况，提出书面承诺，在限定时间内完成固定经营场所的落实，并接受后续监管。3.探索与第三方共享办公空间的可能性，以满足固定经营场所的要求。