工厂未提供社保但每年签合同怎么办

工厂未提供社保但签了合同，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》，工厂未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可辞职并要求经济补偿。若不及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对工厂未提供社保的情况，常见处理方式有两种：一是主动与工厂沟通，要求补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，强制要求工厂缴纳。若工厂同时未签劳动合同，还可申请双倍工资赔偿。选择时，需考虑工厂态度、自身权益受损程度及维权成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂未提供社保应对如下：1. 若工厂拒绝缴纳社保，首先尝试友好协商，明确表达自身诉求。2. 协商无果，则收集证据，如合同、工资单等，向当地劳动监察部门投诉。3. 若发现工厂同时存在未签劳动合同的情况，可申请劳动仲裁，要求双倍工资及社保补缴。