未成年人进厂实习是否合规

未成年人进厂实习需遵守法律法规，需年满16周岁且符合特定条件。分析：根据《劳动法》和《未成年人保护法》，未成年人（通常指18岁以下）参与劳动需受到严格保护。一般而言，未满16周岁的未成年人不得参加劳动，但文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，若需进厂实习，应确保实习内容安全、健康，不影响其身心健康和学业，且需取得监护人同意和学校、企业的共同监管。提醒：若未成年人实习过程中出现工伤事故或身心健康受损，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，企业应与学校、监护人共同签订实习协议，明确实习内容、时间、地点、安全保障措施等，确保实习活动合法、安全。2. 企业应加强对未成年实习生的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。同时，应建立健全实习管理制度，明确实习生的岗位职责、工作时间、休息休假等权益保障措施。3. 若发现未成年人实习过程中存在安全隐患或违规行为，企业应立即采取措施纠正，并向相关部门报告。对于造成未成年人损害的，企业应依法承担赔偿责任。同时，监管部门应加强对企业实习活动的监督检查，对违规行为进行查处。4. 对于未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位外，其他单位不得招用。对于违规招用未成年人的单位，监管部门应依法予以处罚。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人进厂实习的问题主要有两种方式：一是合规化操作，确保实习活动符合法律法规要求；二是及时纠正违规行为，保护未成年人权益。选择方式时，应优先考虑合规化操作，通过完善实习协议、加强监管等措施，确保实习活动合法、安全。若已发现违规行为，应立即采取措施纠正，并依法追究相关责任人的法律责任。