考核没过就不给工资，是否违法？

违法。依据《劳动法》，企业与员工建立劳动关系后需支付工资，培训期不给工资是违法的。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁以维护权益。
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违法。处理方式如下：1.与用人单位沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4.如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。