某某的行为是否受法律保护？

公司罚款外包公司行为不合法。公司无罚款权，此行为违反法律规定，因为《行政处罚法》等法律明确罚款权归行政机关、司法机关。公司擅自罚款，可能侵害员工权益，引发劳动争议。
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不同情况下处理如下：1.若公司制定罚款规则，应告知员工并确保合法合规，避免法律风险。2.若员工被违法罚款，应收集证据，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。3.若罚款引发争议，双方应协商解决，协商不成则考虑法律手段，确保权益不受侵害。
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常见处理方式为：首先，明确公司无权罚款，应与员工沟通解决问题；其次，若已遭罚款，可申请劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时，应考虑实际情况及法律途径的有效性，优先通过沟通解决纠纷，避免直接冲突。