雇佣人员工作中发生意外，责任应如何分配？

责任依实际情况分配，雇主通常需承担赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员工作中受害，雇主应赔偿；若因雇员故意或重大过失，需与雇主连带赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响企业声誉及经济损失。
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责任分配需具体分析。操作如下：1.明确事故责任，收集证据；2.尝试与雇主或雇员协商，达成赔偿协议；3.若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《法律解释》要求赔偿；4.涉及第三方责任时，需同时追究其责任，确保权益得到全面保障。
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处理方式需视情况而定，可协商、调解或诉讼。若事故责任明确，双方可先尝试协商解决；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，则通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及双方关系。