公司原因致使员工离职，如何合理赔偿？

公司原因致员工离职，应依法赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；违法解除合同的，需双倍赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司致员工离职需赔偿。操作如下：1.协商确定赔偿金额，签订协议；2.协商不成，向劳动部门申请调解；3.调解无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，依法维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。优先协商或调解，快速解决；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。