实习期交了社保会不算应届生吗

实习期交社保是否影响应届生身份需视具体情况。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业相关。实习期交社保，若未签订劳动合同或未形成正式劳动关系，理论上不影响应届生身份。但具体是否影响，还需参考招聘单位对应届生的定义及要求。提醒：若招聘单位明确要求应届生未交社保，而你的社保记录被查出，可能被视为不符合条件，此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查询招聘单位对应届生的具体要求；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解实习期交社保的法律性质及影响。选择方式：若招聘单位要求严格，建议优先选择咨询法律专业人士，以确保自身权益；若招聘单位要求相对宽松，可先查询学校或招聘公告的相关规定。
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具体操作：1. 若招聘单位对应届生有明确的社保要求，且你实习期已交社保，应准备相关证明材料，如社保缴纳记录、实习合同等，向招聘单位说明情况，并咨询是否影响录用。2. 若招聘单位未明确说明，可咨询学校就业指导部门，了解实习期交社保是否影响应届生身份认定，并获取相应建议。3. 若招聘单位或学校均无法给出明确答复，建议咨询法律专业人士，了解实习期交社保的法律后果及应对措施。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。