工资4000一天多少

日工资约为184.39元，具体计算需考虑休息日制度。分析说明：从法律角度看，日工资的计算通常基于月薪和法定月计薪天数（21.75天）。对于4000元的月工资，日工资约为184.39元（4000÷21.75）。然而，如果单位实行单休制度，可能会影响实际工作日数，进而影响日工资的计算。但法律上并未明确规定单休或双休下的具体日工资计算方法，只是规定了月计薪天数为21.75天。因此，在计算日工资时，应参照单位的具体规定或劳动合同中的约定。提醒：若单位在计算工资时存在明显不公或违法行为，如克扣工资、未按时支付等，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理工资计算问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：- 协商：首选方式，双方直接沟通，寻求共识。- 调解：当协商无果时，可寻求第三方调解机构介入。- 仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：作为最后手段，当仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：- 协商：与单位人事或财务部门沟通，明确工资计算方式和标准，确保自身权益不受侵害。- 调解：向当地劳动监察部门或工会等第三方机构申请调解，由其协助双方达成和解。- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，由仲裁委进行裁决。- 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院对工资计算问题进行审理和判决。在诉讼过程中，需严格遵守法律程序，提供充分证据支持自己的主张。在不同情况下，应根据实际情况选择合适的处理方式。如单位存在违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。