患重病期疗期的工工资?

若用人单位未按规定支付医疗期工资，劳动者有多种法律救济途径。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的医疗期工资。若单位未执行，劳动者可首先与单位协商，协商无果后，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这体现了《劳动法》第七十七条、第七十八条及第七十九条对劳动者权益的保护。
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确保获得医疗期工资，劳动者可采取以下措施：若单位明确拒绝支付，应收集证据，如工资条、医疗证明等，准备申请仲裁或诉讼；若单位拖延支付，可书面催告，并保留催告记录，作为后续维权的证据；若单位提出和解，应确保和解协议明确支付金额和期限，避免后续纠纷。这些措施有助于劳动者在不同情况下维护自身权益。
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从法律角度看，用人单位不支付医疗期工资应承担相应责任。根据《劳动法》及相关规定，单位应支付不低于最低工资标准百分之八十的医疗期工资。若单位拒不支付，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可要求单位支付赔偿金。此外，单位还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。这体现了法律对劳动者医疗期工资权益的严格保护。