当用人单位在发出OFFER后反悔，员工除了可以申请劳动争议仲裁外，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权要求用人单位履行合同或承担违约责任。若仲裁结果未能满足员工诉求，员工可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正。此外，若用人单位的行为构成违法解雇，员工还可向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议员工在收到用人单位OFFER后，务必仔细核对OFFER中的各项条款，确保其符合双方约定。同时，建议员工保留好与用人单位沟通的所有记录，如邮件、短信等，以备不时之需。若用人单位反悔，员工应冷静处理，先尝试通过协商解决问题。若协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对用人单位OFFER反悔的情况，员工可根据具体情况采取不同操作：若OFFER中已明确薪资待遇、岗位等信息，且双方已达成初步意向，员工可收集相关证据，如邮件、短信等，证明双方已达成协议；若用人单位单方面反悔，员工可先尝试与用人单位沟通协商，无果后再申请仲裁；若仲裁过程中用人单位仍不履行义务，员工可考虑提起诉讼，维护自身合法权益。
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