不发放13薪是否违背劳动法规定

不发放13薪若属工资范畴则违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，拖欠可举报。逾期不付，用人单位需加付赔偿金，严重影响员工权益及企业信誉。
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不发放13薪违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求按时发放；2.协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动行政部门举报，提交证据；4.等待处理，若逾期不付，可要求加付赔偿金。
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不发放13薪若违法，可举报或协商。建议先与用人单位沟通，无果后向劳动行政部门举报，以确保权益得到保障。