哺乳期调整工作岗位吗

哺乳期可以调岗，但须基于保护原则。依据《劳动法》等，调岗应减轻劳动量、改善条件，非自愿不得强行。否则，可能影响女职工权益，造成劳动纠纷。
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哺乳期可调岗。操作如下：1. 与女职工沟通，了解其意愿和需求；2. 基于保护原则，提出合适的岗位调整方案；3. 协商一致后，签订调岗协议；4. 如协商不成，依据《劳动法》等法规进行调岗，确保合法。
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哺乳期调岗常见方式有协商调岗和依法调岗。应与女职工协商，基于保护原则调整岗位；若协商不成，应依据法律法规进行调岗，确保合法合规。