奶茶店招不招16岁的

您可能进一步想了解16岁在奶茶店工作是否构成使用童工，以及这是否违法。根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。但第十六条规定，文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须遵照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。奶茶店不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此招用16岁未成年人通常不违法，但需确保不影响其学业。若违反相关规定，将依据《禁止使用童工规定》进行处罚。
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从法律角度，奶茶店雇佣16岁员工需注意：确保不违反童工法规定，即员工需满16岁；签订合法劳动合同，保障双方权益；合理安排工作时间，避免影响员工学业和身心健康；遵守劳动法规，支付合理薪酬；保留必要文件，如员工身份证明、监护人同意书等，以备相关部门检查。
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若奶茶店想合法雇佣16岁员工，需注意以下几点：1. 确保该员工已完成义务教育或获得学校同意其兼职的证明；2. 与员工或其监护人签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、薪酬等；3. 依法为员工缴纳社会保险（如适用）；4. 保留员工身份证明及监护人同意书等相关文件备查。