因在公司打架被开除，我可以申请赔偿吗？

因打架被开除能否赔偿需视公司规定。若公司规定打架为严重违纪可开除，则单位合法无需赔偿；若无此规定，单位开除违法，应支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除合同需承担经济责任由，不及时处理可能面临法律诉讼和经济损失。
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打架被开除赔偿视情况而定。操作如下：1.查阅公司规章制度，确认打架是否为严重违纪；2.若规定可开除，则无法赔偿；3.若无规定，收集证据，如劳动合同、开除通知等；4.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿金；5.如仲裁无果，可诉诸法院。
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处理因打架被开除的赔偿问题，需先查看公司规定。若规定打架可开除，则接受结果；若无规定，可申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时，应根据自身情况和公司规定来决定，确保合法权益得到保障。