我是学生兼职未满18因考试原因不能去上班了提出

针对你提出的情况，如果店长坚持要求你提前一个月提出离职，而你的离职原因并不符合《劳动合同法》第三十八条规定的无需提前通知的情形，那么根据一般的劳动法规，确实可能需要提前通知。但考虑到你是学生兼职且未满18岁，你的工作关系可能受到《劳动法》关于未成年工的特殊保护。建议与店长沟通你的特殊情况，并参考《劳动法》中关于未成年工权益保护的相关规定，争取达成双方都能接受的离职安排。若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。
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从法律角度来看，你作为未成年学生兼职，享有以下特别的法律保护：1. 根据《劳动法》，用人单位不得安排未成年工从事危重劳动或超时加班；2. 用人单位应提供符合安全卫生标准的工作环境；3. 未成年工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；4. 若遭遇劳动纠纷，可优先获得法律援助和调解服务。
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若店长同意你因考试原因离职，但要求你立即离职并不支付工资，你可以采取以下措施：1. 与店长协商，说明你有权获得已工作时间的相应报酬；2. 若协商不成，可以依据《劳动法》关于工资支付的规定，向劳动监察部门投诉；3. 保留好所有工作记录和工资条等证据，以备不时之需。