员工没有劳务合同，是否算工伤事故？

员工没有劳务合同，在工作岗位上猝死可能算工伤事故。依据我国《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位上的猝死，一般可视同工伤。未及时认定工伤，可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿，影响权益。
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员工猝死处理方式：1.立即报告单位，并保护现场证据。2.单位应在30日内向人社局申请工伤认定。3.提交工作证明、死亡证明等必要材料。4.等待人社局调查核实，出具工伤认定结论。
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处理此类问题常见方式为申请工伤认定。应收集工作证明、死亡证明等材料，向当地人社局提出工伤认定申请。若材料齐全、事实清楚，一般会被认定为工伤。