签用工合同影响应届生身份吗

签用工合同不一定影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要是指在毕业当年及择业期内未落实工作单位的毕业生。签订劳动合同并不等同于落实工作单位，关键在于是否缴纳社保及是否符合当地应届生身份的界定标准。若仅签订劳动合同但未缴纳社保，且符合当地应届生身份的界定标准，在很多情况下仍可保留应届生身份。若因签用工合同导致失去应届生身份，并影响到就业、考试或相关政策优惠的享受，表明问题比较严重，应及时咨询专业法律人士。
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从法律角度，签用工合同对应届生身份影响的常见处理方式包括：1. 了解当地应届生身份的界定标准和具体规定，如是否缴纳社保、是否办理就业手续等。2. 在签订劳动合同时，明确用人单位对应届生身份的具体要求，避免不当签订劳动合同而失去应届生身份。选择处理方式时，应根据自身就业规划和目标，结合当地政策和用人单位要求，谨慎考虑并做出决策。
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从法律角度，签用工合同对应届生身份影响在不同情况下的具体操作如下：1. 若在毕业当年签订用工合同且未缴纳社保，同时符合当地应届生身份的界定标准（如未办理就业手续、档案户口仍保留在学校等），则可保留应届生身份。2. 若在毕业当年签订用工合同并已缴纳社保，或已办理就业手续，则可能失去应届生身份。此时，应了解相关政策规定，看是否有补救措施，如申请暂缓就业等。3. 若在毕业后签订用工合同，无论是否缴纳社保，均不再具备应届生身份。此时，应关注普通劳动者的权益保护，如劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险缴纳等。在处理签用工合同对应届生身份影响的问题时，应结合自身实际情况和当地政策规定，选择合适的处理方式。