生育津贴中，单位通常会扣除什么费用？

生育津贴中，单位通常无权扣除任何费用，但需注意特殊情况。详细分析：从法律角度来看，生育津贴是女职工在产假期间的合法待遇，由生育保险基金支付给符合条件的女职工，用于补偿其在产假期间的收入损失。因此，单位在收到生育保险基金支付的生育津贴后，应全额发放给女职工，不得擅自扣除或挪作他用。然而，如果单位在女职工产假期间已经支付了基本工资等费用，且生育保险基金也支付了生育津贴，那么单位有权要求女职工选择接受其中一项，不得重复享受。提醒：如果女职工发现单位无故扣除生育津贴，或要求女职工退还已领取的生育津贴，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助，维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度来看，对于生育津贴的扣除问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：女职工在遇到生育津贴被扣除的情况时，应首先尝试与单位进行友好协商，了解扣除的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助。必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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不同情况下的具体操作：1.单位无故扣除生育津贴：*立即与单位沟通，要求解释扣除原因并提供相关依据。*如沟通无果，收集证据（如工资条、生育津贴发放记录等），向劳动监察部门投诉。*必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求单位返还被扣除的生育津贴并赔偿损失。2.单位要求退还已领取的生育津贴：*核实单位要求退还的具体原因和依据，如是否存在重复享受的情况。*如确实存在重复享受，应与单位协商确定退还金额和方式。*如认为单位要求退还的理由不合理，可以拒绝退还并寻求劳动监察部门或律师的帮助。3.单位在产假期间已支付基本工资等费用：*了解生育津贴与基本工资等费用的关系，明确是否可以选择接受其中一项。*如选择接受生育津贴，应与单位协商确定基本工资等费用的退还方式。*如单位要求退还的金额不合理，可以寻求劳动监察部门或律师的帮助进行调解或仲裁。