低保户就业会取消低保吗

低保户就业不一定会取消低保，需视收入情况而定。分析：低保户的认定主要基于家庭收入是否低于当地最低生活保障标准。若低保户就业后，其家庭人均收入仍低于该标准，则低保待遇不会取消。反之，若就业导致家庭人均收入超过标准，则可能取消低保。此外，部分地区对低保户有就业过渡期政策，给予一定时间缓冲。提醒：若就业后家庭收入显著增加，且超过低保标准，应及时向相关部门报告，以免因瞒报而产生法律后果。
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处理方式：从法律角度看，低保户就业后低保待遇的处理方式主要包括继续享受、调整待遇和取消低保三种。具体采取哪种方式，需根据低保户就业后的实际收入情况来确定。选择建议：低保户应主动向相关部门报告就业及收入变化，以便相关部门及时评估并调整低保待遇。同时，可咨询当地民政部门或法律援助机构，了解具体政策和操作流程。
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具体操作：1. 若就业后家庭人均收入仍低于低保标准，可继续享受低保待遇，但需定期向相关部门报告收入情况。2. 若就业导致家庭人均收入略高于低保标准，部分地区可能提供就业过渡期政策，在此期间仍可享受部分或全部低保待遇。需了解当地具体政策，并按要求提交相关材料。3. 若就业后家庭人均收入远超低保标准，应及时向相关部门报告，主动放弃低保待遇。若隐瞒不报，一旦被查实，可能面临法律责任，如追回已发放的低保金、罚款等。同时，未来申请低保时可能受到更严格的审查。请注意，以上内容仅供参考，具体操作需结合当地政策和实际情况进行。