请一天病假，该如何计算扣款？

请病假扣款需依据公司规定及劳动法计算。分析：根据劳动法，员工因病请假，工资支付标准通常由公司内部规章制度或劳动合同约定。若合同或制度未明确规定，则按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。因此，具体扣款需参照公司规定，并结合实际月薪与病假天数计算。提醒：若公司扣款超出合理范围，或未按规定支付病假工资，可能构成违法行为。此时，应及时咨询专业律师，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理病假扣款问题，通常有协商、查阅规章制度或劳动合同、申请劳动仲裁等几种方式。选择方式时，建议先尝试与公司人力资源部门协商，了解扣款依据；若协商无果，可查阅公司规章制度或劳动合同，确认工资支付标准；若仍无法解决问题，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1.若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假扣款标准，则按该标准执行。如规定请假一天扣除当日工资的50%，则扣款金额为510030*50%=85元。2.若未明确规定，但公司按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，则扣款金额为（5100-当地最低工资标准*80%）30*请假天数。3.若公司扣款超出合理范围，且协商无果，可准备相关证据（如工资条、劳动合同、请假记录等），向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司按法律规定支付病假工资。在仲裁过程中，应积极配合仲裁部门调查，提供充分证据支持自己的主张。请注意，以上操作仅供参考，具体法律问题需结合实际情况分析处理。