公司罚款后，是否可以提出被迫离职？

公司无权随意罚款，罚款后你可考虑离职。依据《劳动合同法》，劳动合同中虽可约定罚款，但追回扣除不超月工资20%。若公司罚款行为严重且未及时处理，可能影响你的权益，如工资被不当扣减等。
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公司罚款后可离职。操作如下：1.若罚款合理，按正常流程辞职，提交辞职信并等待批准；2.若罚款不合理，先与公司沟通，要求解释或更正；3.沟通无果，可准备被迫离职材料，如罚款证据，并咨询律师；4.正式提出被迫离职，同时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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被迫离职前，可先尝试与公司协商或按正常程序辞职。选择方式时，若公司行为合法但你不满，可协商或提出辞职；若公司行为违法，如罚款超规定，可考虑被迫离职并维权。