保安未签劳动合同被解雇应怎样获得赔偿

保安未签劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资及经济补偿金，违法解雇则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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保安未签合同被解雇，应赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2.尝试与用人单位协商，要求合理赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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保安未签劳动合同被解雇，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。应先尝试与用人单位协商，若协商无果则及时申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。