首先，工厂迁移距原厂6公里外，若员工因此辞职，单位应给予经济补偿。
依据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款。当工作地点发生重大变化且影响合同履行时，用人单位应与劳动者协商一致变更合同内容。若未能协商一致，劳动者因此辞职的，单位需支付经济补偿金。本案例中，工厂迁移导致上班距离过远，若员工不愿去新址工作而辞职，单位应给予相应经济补偿。
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1. 若单位提供班车等便利，可继续履行合同；
2. 若单位无合理解决方案，员工可辞职并要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂迁移导致员工上班不便时，常见的处理方式有以下几种：一是与单位协商，请求提供班车等便利措施；二是若协商不成，考虑辞职并要求经济补偿。具体选择应依据个人实际情况和单位的具体安排来定。若单位未能提供合理解决方案且拒绝协商，员工可选择辞职并索要赔偿。
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