在酒吧上班的未成年人被发现会受到何种法律制

未成年在酒吧上班，酒吧将受法律制裁，合同无效。依据《劳动法》，不得招用未满16岁未成年人，违规将受处罚。未及时纠正，或面临停业整顿、罚款等严惩。
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处理此问题，常见方式为举报至劳动部门。选择时，应考虑证据充分性，确保举报有效。同时，也可寻求法律援助，保护未成年人权益。
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未成年酒吧工作违法。处理：1.收集证据，如工作照、工资单等；2.向劳动监察部门举报，提交证据；3.跟进处理结果，确保未成年人权益得到保护；4.如遇阻碍，可寻求律师协助，提起诉讼。